ရုပ်ရှင်လုပ်ငန်းမှမတူကွဲပြားစုံလင်မှုများ
ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည်အတုယူရန်စံနမူနာထားထိုက်သူများသာ
ရုပ်ရှင်မင်းသမီး၊ ဒါရိုက်တာနှင့်ထုတ်လုပ်သူဖြစ်သည့် Sheri Hagen သည် ဂျာမန်ရုပ်ရှင်လုပ်ငန်းတွင်မတူကွဲပြားစုံလင်မှုကိုပို၍မြှင့်တင်ရန် တစိုက်မတ်မတ်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ဤတွင်မေးရမည့်မေးခွန်းမှာ ကင်မရာရှေ့နှင့်ကင်မရာနောက်ကွယ်တွင် မည်သည်ကိုပြောင်းလဲရမည်နည်း။
ကျွန်မက ကင်မရာရှေ့နဲ့ကင်မရာနောက်ကွယ်မှာ ကျွန်မတို့တွေ ဘယ်လောက်တောင်မတူကွဲပြားနေလဲဆိုတာကို သိချင်ခဲ့တာပါ။ ကျွန်မရဲ့ငြီးငွေ့စရာကောင်းလောက်အောင်ထပ်တလဲလဲဖြစ်နေတဲ့အမြင်ကပဲ မျက်စိမှောက်နေသလား။ ဒါမှမဟုတ် အဲဒီအရေအတွက်တွေက ကျွန်မတို့ရဲ့ရုပ်ရှင်နဲ့ ရုပ်မြင်သံကြားထုတ်လွှင့်မှုစနစ်မှာ ဖယ်ကြဉ်ချန်လှပ်မှုတွေနဲ့လုပ်ဆောင်နေကြတယ်ဆိုတာကိုပဲ သက်သေပြနေသလားလို့သိချင်မိတာပါ။
ရလဒ်နဲ့ပတ်သက်လို့ ခင်ဗျားအတွက် အံ့ဩမိခဲ့ရတာမျိုးရှိလား။
အမျိုးသမီးထုရဲ့ (၈၁) ရာခိုင်နှုန်းက အလုပ်ခွင်မှာလိင်အကြမ်းဖက်မှုမျိုးစုံကိုကြုံတွေ့နေရတယ်ဆိုတဲ့အချက်ရယ်၊ တခြားနိုင်ငံကနေပြောင်းရွှေ့အခြေချခဲ့တဲ့နောက်ကြောင်းရာဇဝင်ရှိတဲ့လူတွေရဲ့ (၇၀) ရာခိုင်နှုန်းကျော်က သူတို့တွေကိုဖန်တစ်ရာထပ်နေတဲ့ပုံစံအဖြစ်ဖော်ပြခံရတယ်လို့ မြင်နေကြတယ်ဆိုတဲ့အချက်ပါပဲ။ ဒီအချက်တွေအရ ရုပ်ရှင်ထဲမှာပါတဲ့ အကြောင်းအရာတွေက တချို့ပရိသတ်တွေကိုပဲဦးတည်ထားတယ်ဆိုတဲ့ အချက်ကိုအတည်ပြုပေးလိုက်တာပါပဲ။
လေ့လာမှုကိုထုတ်ပြန်ကြေညာလိုက်တဲ့အချိန်ကစပြီး တစ်ခုခုပြောင်းလဲသွားတာမျိုးရှိလား။
အသင်းအဖွဲ့တွေနဲ့ ရုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းတွေမှာအကျယ်တဝင့်ဆွေးနွေးတာတွေကိုဖြစ်ပေါ်လာစေပေမဲ့ ခြေလှမ်းကြီးကြီးလှမ်းနိုင်ဖို့သတ္တိနဲ့ ရုပ်ရှင်တွေမှာမတူကွဲပြားစုံလင်မှုကို အမှန်တကယ်အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ဖို့ လစ်လပ်နေတုန်းပဲ။ ရုပ်ရှင်ငွေကြေးထောက်ပံ့ရေးအသင်းအဖွဲ့တွေကိုစိစစ်ဖို့က မလုပ်မဖြစ်လိုအပ်နေတယ်။ အတားအဆီးမရှိတဲ့ လုပ်ပိုင်ခွင့်မျိုးရရှိနိုင်ဖို့အတွက်ဆိုရင် ထုတ်လုပ်ရေးပိုင်းတွေမှာငွေအင်အားတောင့်ရမယ်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွေကိုလျှော့ချဖို့အတွက် ရုပ်ရှင်ကို အသိပညာပေးတဲ့အရာအဖြစ်မြင်ကြရမယ်။ ဒီလိုနဲ့ အားလုံးအတွက်စံနမူနာယူလို့ရတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တွေကိုထည့်သွင်းပြီးတော့ လူတွေကို သူတို့ရဲ့ကွဲပြားမှုတွေကိုပြပေးနိုင်ရပါမယ်။
မတူကွဲပြားမှုကိစ္စရပ်တွေက ရုပ်ရှင်ရန်ပုံငွေကိစ္စရပ်တွေမှာ ဘယ်လိုအခန်းကဏ္ဍမှာပါဝင်နေလဲ။
ဂျာမနီက ပိုမိုတဲ့မတူကွဲပြားမှုတွေကို အမှန်တကယ်လိုလားသလားဆိုတာကျွန်မ မသေချာပါဘူး။ ပါဝင်တဲ့အကြောင်းအရာတွေကတော့ ပြောင်းလဲခဲပါတယ်။ ပြီးတော့အရေအတွက်အရ မတူကွဲပြားမှုတွေပေါင်းစပ်ထားတဲ့ အဖွဲ့တွေကလည်းအရမ်းနည်းနေပါသေးတယ်။ ဥပမာ တကယ့် အဓိကရာထူးနေရာတွေမှာ နက်မှောင်တဲ့အသားအရေရှိသူတွေ မသန်စွမ်းသူတွေကို တွေ့ရခဲပါတယ်။ ကင်မရာနောက်ကွယ်မှာ ပါဝင်တဲ့အကြောင်းအရာတွေမှာ မပြောင်းလဲသေးသ၍တော့ ရုပ်ရှင်မှာမတူကွဲပြားစုံလင်မှုက စိတ်ကူးယဉ်ဆန်နေဦးမှာပါပဲ။
ဒီလိုမျိုးအသုံးဝင်ပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်စစ်ဆေးအတည်ပြုနိုင်တဲ့နည်းကိရိယာမျိုးရရှိလာတာကို ကျွန်မအလွန်ဝမ်းသာမိပါတယ်။ ဒီစာရင်းက ငြင်းခုံဆွေးနွေးတာတွေကိုအစပျိုးပေးပြီး နေရာအသစ်တွေအတွက်လမ်းဖွင့်ပေးတယ်။ ဒါက ဇာတ်လမ်းရေးသားသူတွေကို အခွင့်အရေးပေးလိုက်တာပါပဲ။ ငွေကြေးထောက်ပံ့ရေးအသင်းအဖွဲ့အတော်များများကလိုက်မလုပ်ကြတာတော့ဝမ်းနည်းစရာပေါ့နော်။ အများစုက မတူကွဲပြားစုံလင်မှုအကြောင်းကို ပိုပိုပြီးပြောလာကြပေမဲ့လည်း ဖွဲ့စည်းပုံအဟောင်းတွေကိုပဲငြိတွယ်နေကြတုန်းလေ။ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းအတွက်ပဲစာရင်းထုတ်ပေးတာက မလုံလောက်သေးဘူး။ ရုပ်သံထုတ်လွှင့်ရေးကုမ္ပဏီတွေရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူတွေအတွက် အဲဒါနဲ့ဆင်တူတဲ့ဟာမျိုး ကျွန်မတို့မှာလိုနေသေးတယ်။
အဲဒီစာရင်းက အနုပညာလွတ်လပ်ခွင့်ကိုကန့်သတ်ထားတယ်လို့ ဝေဖန်သူတွေကပြောကြပါတယ်။
ဒီအကြောင်းကို ကျွန်မထပ်ကာထပ်ကာကြားဖူးပါတယ်။ အနုပညာလွတ်လပ်ခွင့်ဆိုတာ တကယ်ပဲဘာများလဲ။ အနုပညာလွတ်လပ်ခွင့်ဆိုတာက ကျွန်မတို့တွေအနေနဲ့ ဩဇာကြီးတဲ့ဖွဲ့စည်းပုံအဟောင်းတွေကိုဖက်တွယ်မနေဖို့ လှုံ့ဆော်နေတာမဟုတ်ဘူးလား။ ကျွန်မလေ ဒီဟာနဲ့ပတ်သက်ပြီး တစ်ချိန်လုံးသည်းညည်းခံနေရတာ။ စနစ်နဲ့ကိုက်ညီတဲ့ဇာတ်လမ်းတွေက လက်တွေ့မှာ ရှေ့နောက်မညီကြဘူး။ မတူကွဲပြားစုံလင်မှုအတွက်စစ်ဆေးဖို့အချက်တွေပါတဲ့စာရင်းဆိုတာက အသစ်အဆန်းတစ်မျိုးမျိုးကိုကြိုးစားကြည့်ဖို့ရည်ရွယ်ထားတဲ့ဟာပဲ။ မတူကွဲပြားစုံလင်မှုဆိုတာက ဇာတ်လမ်းကိုပြောပြဖို့နောက်ထပ်နည်းလမ်းတွေနဲ့ ဇာတ်ကြောင်းထဲမှာ နက်နဲလှပမှုကိုပိုစေတဲ့နည်းလမ်းတွေကိုဆိုလိုတာတင်မဟုတ်ဘဲ ကင်မရာနောက်ကွယ်မှာလုပ်ကိုင်နေကြတဲ့အဖွဲ့တွေရဲ့လက်တွေ့ဘဝကိုထင်ဟပ်နိုင်ဖို့ကိုပါဆိုလိုတာပါ။ အားလုံးက ညီတူညီမျှပါဝင်ကြရမှာဖြစ်ပါတယ်။
ရုပ်ရှင်ထဲမှာမတူကွဲပြားစုံလင်မှုဆိုတာ ဘယ်လိုအဓိပ္ပာယ်မျိုးဖြစ်သင့်သလဲ။
တကယ်တော့ ဘယ်လိုအဓိပ္ပာယ်မှမဟုတ်ဘူး။ ကျွန်မတို့ မြင်ရသမျှ၊ ကြားရသမျှ အကြောင်းအရာတွေပဲဖြစ်သင့်တာ။ ကျွန်မတို့ရဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းက အလွှာအမျိုးမျိုးရှိပြီးတော့ မတူကွဲပြားစုံလင်ပါတယ်။ ကျွန်မတို့ရဲ့လက်တွေ့ဘဝကလည်း အလွှာအမျိုးမျိုးရှိပြီးတော့ မတူကွဲပြားစုံလင်တယ်။ ရုပ်ရှင်၊ ရုပ်မြင်သံကြားနဲ့အသင်းအဖွဲ့တွေမှာလည်းဒီအတိုင်းပဲ ဘာလို့မဖြစ်နိုင်ရမှာလဲ။ ကျွန်မကလေးဘဝတုန်းက ဂျာမန်ရုပ်ရှင်တွေနဲ့တီဗီဖန်သားပြင်ပေါ်မှာ ကျွန်မကိုယ်ကျွန်မပုံမဖော်ဖူးပါဘူး။ ကျွန်မရဲ့ကလေးတွေလည်းအတူတူပါပဲ။ ကျွန်မရဲ့မြေးတွေကျရင်တော့ သူတို့ရဲ့နောက်ကြောင်းရာဇဝင်ကိုဘာတံဆိပ်မှမတပ်တော့ဘဲ လူသားဆိုတဲ့အဆင့်မှာတင် ရိုးရိုးရှင်းရှင်းလေးပုံဖော်ပြီး သူတို့ကိုယ်သူတို့ထုတ်ဖော်ပြရမယ်ဆိုတဲ့အတွေးမျိုးမရှိတော့ဘဲ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်မြင်နိုင်ဖို့ မျှော်လင့်မိပါတယ်။
ကျွန်မအထင်တော့ အဲဒီနည်းလမ်းတွေအားလုံးကမှန်ကန်ပြီးတော့ လုံးဝကိုလိုအပ်တယ်။ မညီမမျှဖြစ်တာက အရမ်းများတာမလို့ လူမှုရေးဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှုရှိရမယ်ဆိုတာကို မီဒီယာစီမံဆောင်ရွက်သူတွေသတိထားမိစေတဲ့ခြေလှမ်းမှန်သမျှ၊ ကြိုးပမ်းမှုမှန်သမျှကအရေးကြီးပါတယ်။
ဂျာမန်ရုပ်ရှင်လုပ်ငန်းရဲ့အနာဂတ်အတွက် ဘာတွေကိုတောင်းဆိုချင်ပါသလဲ။
ကျွန်မက အပိုင်းကဏ္ဍအချင်းချင်းကြားမှာ ၅၀-၅၀ ခွဲတမ်းမျိုးကိုလိုချင်တယ်။ British Film Institute ရဲ့မတူကွဲပြားစုံလင်မှုစံသတ်မှတ်ချက်တွေကို ဆီလျော်အောင်ပြောင်းလဲယူတာရယ်၊ ရိုက်ကွင်းပေါ်နဲ့ထုတ်လုပ်ရေးအပိုင်းအပြင် အတားအဆီးကင်းစင်တဲ့ရုပ်ရှင်တွေမှာအသိသတိရှိတာရယ်နဲ့ ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်တဲ့လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးသူတွေရယ်ကို လိုချင်ပါတယ်။
နေ့စဉ်ဘဝမှာလူမျိုးရေးခွဲခြားမှုတွေနဲ့ပတ်သက်လို့ ဒါရိုက်တာ Sarah Blaßkiewitz ပြောတာက နစ်နာသူတွေဘက်က ပြဿနာတွေကိုထောက်ပြကြပေမယ့်အဖြေမပေးနိုင်ကြဘူးတဲ့။ ခင်ဗျားအနေနဲ့ရောဘယ်လိုမြင်မိလဲ။
သူ့ပြောတဲ့အတိုင်းပါပဲ။ အခွင့်ထူးခံမဟုတ်တဲ့လူတွေကိုကိုယ်စားပြုတဲ့အဖွဲ့စည်းတွေက ဖြေရှင်းနည်းတွေ ဒါမှမဟုတ် ဆောင်ရွက်မှုတွေကိုပေးနေကြပါပြီ။ ဒါပေမဲ့လည်းလက်မခံကြဘူး။ နိုင်ငံရေးအဆင့်မှာတောင်လက်မခံကြဘူး။ လူမျိုးရေးတိုက်ခိုက်တာတွေအားလုံးမှာ နောက်ဆက်တွဲဖြေရှင်းချက်တွေရှိလေ့ မရှိကြဘူး။ ကျွန်မတို့အားလုံးမှာ လူမှုရေးတာဝန်ရှိပါတယ်။ အထူးသဖြင့် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ယောက်ချင်းစီတင်မဟုတ်ဘဲ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူတွေမှာပါတာဝန်ရှိတယ်။ ကျွန်မတို့အားလုံးကစံနမူနာထားထိုက်တဲ့သူတွေပါပဲ။
